最近两天时间，有关建行总行降薪10%的消息在银行圈引起了很大的热议。
根据一些建行内部人士透露，据说建行北京总行确实开始降薪了，尤其是管理层的降薪更加明显。
不过截至目前，建设银行没有针对这个事情作出官方回应，但沉默往往都是默认的。
毕竟对于银行降薪，这已经不是什么稀奇的事情，这两年降薪好像已经成为了银行普遍的现象，尤其是进入2024年之后，已经有多个银行被曝出降薪的情况。
从一些银行内部人透露的情况来看，至少有邮政银行，民生银行，平安银行等多个银行在内部实施降薪。
比如在5月份市场就传出平安银行当月的绩效大幅下降，据说平安银行出台新规，原则上除了考核排在前10%的人绩效不受影响之外，其他员工绩效都是按照0~9折不等进行打折。
除了这些银行之外，还有部分银行员工也透露薪酬从年初开始就下降了，有个别员工一下就降了40%以上，而且不只是薪酬下降，甚至连公积金也下降了。
当然对于银行的职工来说，工资下降还能够在银行或许已经相当不错了，最怕的是银行以一个借口直接把大家弄成外包员工。
在2023年5月份的时候，当时浦发银行就闹了一件事情，当时很多信用卡中心的员工都出来闹事。
原因是在2022年末的时候，浦发银行信用卡中心突然通知将劳务派遣合同转为外包合同，并要求信用卡中心的员工先签劳务派遣离职同意书，再入职外包公司。
在工作性质变了之后，很多人的工资福利待遇各方面都发生了很大的变化，甚至有一些员工的工资直接从月薪几万掉到只有五六千，收入一下就少了很多。
虽然派遣制员工转化成外包员工只是个别现象，但未来随着银行面临业绩增长压力，谁敢保证自己的岗位会一直安稳呢？谁敢保证自己的工资不会下降呢？
毕竟当前银行所面临的环境已经不同往日，目前各大银行都面临很大的压力。
其中最大的压力是净息差持续收窄以及信贷规模增长缓慢。
尽管最近几年我国很多银行都在想方设法调整业务结构，增加收入来源多元化，但绝大多数银行仍然严重依赖净息差。
尤其是对于国有6大行以及12家股份制银行，他们对净息差的依赖度基本上都达到60%以上，个别银行甚至达到80%以上。
以前在市场融资需求比较旺盛的时候，单纯依靠净息差银行就活得很滋润，但当前市场已经悄悄发生变化，银行的净息差在持续收窄，银行的利润也面临了很大的增长压力。
在前几年，银行的净息差还可以达到2%以上，个别银行甚至可以达到3%以上。
但最近两年时间银行的净息差持续收窄，截至2024年第一季度，我国商业银行的平均净息差已经跌到1.54%，尤其是一些大银行的净息差更是只有1.45%左右。
但这还不是底部，未来净息差还有可能会继续下降。
除了净息差收窄之外，银行还面临一个很大的压力，就是房贷持续收缩。
最近两年，整体楼市表现并不太好，楼市的成交量持续下降，对应的市场对房贷需求也出现了明显下降。
除此之外，在银行利率持续降低的背景之下，很多人都通过房贷置换，提前把房贷还掉，结果导致很多大银行的房贷规模持续减少，单是2023年国有6大行房贷规模就减少了5000多亿。
而一直以来房贷都是银行非常稳定的一个利润来源，有部分银行房贷贡献的利润接近20%甚至更高
如今房贷增长很缓慢，甚至下降了，这又让银行的业绩面临着更大的压力。
面对净息差的持续收窄以及房贷下降等双重压力，各大银行业绩都开始放缓甚至下降。从2024年第一季度各大上市银行公布的财报数据来看，很多银行的营收都出现下降了，利润也下降了，有不少银行净利润同比下滑都达到10%以上。
面对这种困境，很多银行只能节衣缩食，甚至直接大幅下调员工的薪水支出，以此来达到控制成本的目的。
但这或许只是一个开始，未来在市场融资需求放缓，而且楼市总体来到一个拐点的大背景之下，银行的利润不可能像过去十几年那样快速增长的。
未来银行利润增长缓，慢甚至下降都会成为一种常态，这时候银行员工的收入也有可能跟着下降，所以大家要时刻做好过苦日子的准备。
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