财联社2月23日讯可靠股份（301009.SZ)两大股东间的战火还在持续，双方矛盾从公司实际经营事务转向董事会人事安排，独立董事景乃权突然遭到公司解职，理由是其在涉及二股东鲍佳的事项上“独立性坍塌”，上市公司称其从“独立的监督者”异化为“特定股东利益代言人”。景乃权则反击称，可靠股份此举是对独董制度的严重挑衅。
今日晚间，可靠股份公告称，公司于2026 年2月12日召开了第五届董事会第十七次（临时）会议，审议通过《关于解除景乃权先生独立董事职务的议案》。公司给出的理由是，在2025年12月23日薪酬委员会审议鲍佳薪酬事项时，景乃权展现了显著的“特定立场预设”，试图将鲍佳的不当利益，通过改变名义的方式进行“合规化”掩盖，认定景乃权已与鲍佳形成实质性立场结盟。
据悉，所谓鲍佳薪酬争议，最早由投资者通过互动易提出，质疑鲍佳2024年仅担任总经理19天，但薪酬却达到243万，较上年翻倍是否合理。此后，该事交由薪酬委员会讨论，正是在讨论会议上景乃权和董事长金利伟产生矛盾，最终引发此次解职。
对于2024年薪酬大幅增长原因，鲍佳给出的解释是，其中120万为含税的年薪，额外的含税122.554万元是金利伟在得知其他业务部门都无法完成他指定的2024 年第一季度业绩目标时主动找到她，承诺给她的业务提成。鲍佳强调，虽然其2024年卸任总经理，并被免除了全部职务，但其与可靠股份的劳动关系仍在合法存续期内。
值得注意的是，虽然此次事件由鲍佳2024年薪酬问题引发，但三方争论的重点并不完全相同，矛盾从2024年薪酬问题逐渐转向2025年薪酬问题。
围绕2024年薪酬问题，鲍佳对双方约定以及发放过程给出了较详细的解释，得到景乃权的佐证，虽然对于其中一些细节，鲍佳、景乃权的说法与上市公司相悖，但对于2024年年薪的发放，各方似乎并未有明显分歧。
至于鲍佳2025年薪酬，各方意见则并不清晰，很难厘清矛盾究竟是什么。金利伟及上市公司质疑2025年以来，鲍佳未参与业务经营，继续领取120万年薪不合理。但鲍佳、景乃权在回应内容中并未提及2025年薪酬问题，仅从目前信息来看，很难判断究竟是鲍佳、景乃权故意对此避而不谈，还是另有其他原因。
矛盾的模糊性也体现在景乃权和上市公司及金利伟的矛盾中。上市公司称，在讨论鲍佳薪酬问题时，景乃权提出以董事津贴的形式，继续按照原年薪标准向鲍佳发放报酬， 并暗示此举可以交换鲍佳不反复质疑公司薪酬考核政策并向媒体爆料的目的。
但景乃权在回应中表示，矛盾并不在于以什么标准发放报酬而是确定鲍佳的身份，确认鲍佳属于内部董事还是外部董事，是否仍属于公司员工，针对不同的身份采取相应的薪酬办法，“甚至，本人还提出，若鲍佳目前仍为公司内部董事，金利伟董事长也不愿意继续将其作为员工聘用发放薪酬，那建议就直接解约让其离职解决其薪酬发放问题。”对此，他称金利伟均不愿提供信息，也不予采纳意见。
此外，上市公司还炮轰景乃权在薪酬委员会审议过程中，采取“罢考式履职”恶意中断公司决策流程，存在未勤勉尽责的问题，并在沟通中对董秘存在言语不当、进行人身攻击的行为。这些说法也被景乃权一一反驳，列举了诸如公司提供的材料不充分、董秘不熟悉议案标准等理由。
公开资料显示，景乃权为1962年生人，是新华社特约经济分析师，浙江省公共政策研究院研究员。曾任浙江大学金融系副教授、硕士生导师，浙江大学金融投资研究中心副主任、浙江大学江万龄黄金投资研究所所长，浙江大学求是经济技术咨询有限公司董事长兼总经理，广东发展银行杭州分行高级顾问等。除可靠股份，景乃权目前还是生益科技（600183.SH）的独董。2024年，景乃权从可靠股份领取的薪资为7.6万元。
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